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崗位職責：
1.執行公司招聘計劃并組織實施，負責公司員工的入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，有效把控流程風險。
2.建立、完善各部門崗位職責說明書，績效考核以及員工的工資和考勤結算，員工日常福利和獎懲的管理和跟進。
3.負責組織培訓，建立員工成長通道。
4.協助制定公司人事規章制度及流程、表格等
5.管理好員工關系。
6.領導交辦的其他事宜。
職位要求：
1.大專及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業優先。
2.1-3年左右HR從業經驗
3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度，了解勞動法律法規在企業中的運用。
4.學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。
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