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職責概述
1、組織制訂、完善公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度并組織實施、培訓。
2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織架構,進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責及任職資格要求。
3、負責人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，并對各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源招聘，合理調配公司的人力資源;建立規范化的招聘系統。
5、 負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果，負責受理績效投訴并反饋信息。
崗位要求
1、28-45歲，人力資源管理、行政管理等相關專業大專以上學歷；
2、五年以上人事行政管理工作經驗，熟悉人事行政工作流程；
3、有管理能力和經驗，有創新工作方式；
4、計算機操作熟練，熟悉國家及地方相關的政策、法律法規；
5、具有良好的溝通表達能力，組織協調能力，解決問題能力，良好的文字功底。
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